體系很奇葩：平均收入高管不如男員工

騰訊科技訊 去年，三星電子發(fā)生了Note 7手機質(zhì)量事故，堪稱公司史無前例，三星形象受到?jīng)_擊。不過，三星電子高管周四表示，隨著薪資增長、工作條件改善等原因，三星員工離職率降低，為公司效力的時間更長。

據(jù)《韓國先驅(qū)報》報道，在過去十年中，三星電子的營收和利潤不斷增長，與此同時高管獲得的薪資也翻了一倍。

三星的一份報告指出，去年三星電子每位高管的年薪資為1.07億韓元（相當(dāng)于9.4萬美元），而在2005年，高管平均薪資只有5000萬韓元。

三星指出，男性女性員工的收入差距也在縮小，比如去年男性員工平均薪資為1.16億韓元（相當(dāng)于10萬美元），女性員工則為8100萬韓元（7萬美元）。而在2005年，男員工每年收入6000萬韓元，幾乎是女性員工的兩倍之多。

對比數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，三星電子高管和員工之間的薪資差距并不大，其中高管平均薪資9.4萬美元甚至還不如男員工平均收入10萬美元。

統(tǒng)計顯示，2016年，三星電子員工的平均連續(xù)工作年限為10年，比2005年增加了四年。

三星一名高管表示，總體上說，三星員工連續(xù)為被公司效力的時間更長，主要原因包括三星電子形象的改善、收入的增加，以及工作環(huán)境的改善。

這名高管也表示，三星電子跳槽到其他公司或者進行研究的員工人數(shù)在下降。

2005年，三星電子總收入為57.4萬億韓元，運營利潤為8萬億韓元。去年，三星銷售額超過了200萬億韓元，運營利潤高達30萬億韓元。

幾天前，三星電子還披露，掌門人李在镕去年四季度的薪資為102萬美元，該公司收入最高的是首席執(zhí)行官權(quán)五鉉，其季度薪資為600萬美元。（綜合/晨曦）