國產手機的主旋律聯想手機換帥事件談

    2007年末，中國IT業(yè)界顯得無比“熱鬧”，一場離職“風暴”席卷各大企業(yè)：12月20日，金山軟件公司CEO雷軍宣布離職，12月22日，夏新電子總裁李曉忠離職，12月24日，阿里巴巴集團宣布，集團COO李琪、CTO吳炯、淘寶網總裁孫彤宇、集團資深副總裁李旭暉將陸續(xù)離職。這一場場離職風波構筑起2007年年末一道獨特的風景線，而在步入2008年之后，大名鼎鼎的聯想又繼續(xù)為這道風景加入了別樣的色彩。

    聯想“換防”

    1月18日，聯想集團宣布管理層的重大人事調整，聯想集團高級副總裁呂巖將出任聯想移動總經理，其之前負責的臺式業(yè)務將由全球產品集團的高級副總裁FranO’Sullivan暫時代理。這意味著執(zhí)掌聯想手機業(yè)務6年的原聯想移動總經理劉志軍即將離任，聯想集團給出的解釋是：劉志軍將赴國外參加為期一到兩年的針對高級管理人員的輪流學習項目?！斑@是正常的人事變動，高級人員輪流出國參加針對性的培訓，此次正好輪到劉總。”

原聯想移動總經理劉志軍輪崗學習

    或許對企業(yè)而言，任何的人事變動都屬于“正?！?，更何況劉志軍在這一職務上已經呆了6年之久，在競爭異常激烈的手機行業(yè)中，是應該出國進修、充電了。然而如果將劉志軍的離任放在當前中國的手機大環(huán)境中，便又能在“正?！敝衅肺冻鲆唤z異樣的滋味，這“正?！迸c“異?！敝g，折射出聯想乃至整個中國手機企業(yè)一種微妙的心態(tài)。

    與2007年末的離職風潮相比，聯想移動的此次“換防”或許真的可以用“正?！眮硇稳荨⒅拒姷碾x任顯然不如夏新李曉忠離去時那樣充滿酸楚和無奈，也不像金山雷軍那樣帶給人激流勇退的無限遐想，更不似阿里巴巴集體離職那樣具有撲朔迷離的神秘色彩。如果說李曉忠的一句“承擔責任”道出了夏新手機由盛而衰的曲折經歷，那么我們該如何解讀劉志軍離別時的默默無語呢？