3G來臨 手機游戲人才急缺定向培養(yǎng)走俏

　　3G時代來臨，手機游戲人才緊缺。3G技術(shù)給移動通訊帶來巨大的變革，手機真正成為一個集通訊、娛樂于一身的娛樂終端。作為無線增值服務(wù)業(yè)的新增長點，手機多媒體娛樂是最直接的應(yīng)用，手機游戲已然成為運營商及手機廠商關(guān)注的焦點。

　　3G來臨，人才告急

　　“手機游戲開發(fā)”這個崗位聽上去挺新鮮也挺冷門。與此形成強烈反差的是，手機游戲開發(fā)正面臨人才急缺的窘境。作為資金密集、技術(shù)密集、知識密集和勞動密集型的文化產(chǎn)業(yè)，游戲行業(yè)具有消費群體廣、市場需求大、產(chǎn)品生命周期長、高附加值等特點，是目前開發(fā)潛力很大的新興朝陽產(chǎn)業(yè)。

　　隨著技術(shù)的提升，手機已經(jīng)從一個單純通信終端變成了集成多種應(yīng)用的強大終端，與手機應(yīng)用相關(guān)的產(chǎn)業(yè)鏈也開始清晰。去年，中國手機的彩鈴市場規(guī)模已經(jīng)達到55億元。在3G時代來臨的前夜，各家手機游戲廠商都在加緊研發(fā)，為3G應(yīng)用后爆發(fā)的手機游戲市場厲兵秣馬，對人才的渴求自然不言而喻，加上作為新興行業(yè)的手機游戲領(lǐng)域并沒有前期的人才儲備，這種人才缺少的狀況便表現(xiàn)得愈發(fā)強烈。

　　需求的旺盛直接導(dǎo)致了市場價格的上揚，在手機游戲人才緊缺的情況下，高薪似乎成為手機游戲從業(yè)者的必然。

　　手機游戲設(shè)計開發(fā)需要既懂美術(shù)又懂技術(shù)的復(fù)合型人才，大多游戲企業(yè)并不是很重視從業(yè)者的學歷。過去，企業(yè)往往招收藝術(shù)院校的學生和計算機專業(yè)的學生，他們在專業(yè)上一長一短，很難滿足企業(yè)的需求。風馳手機游戲的潘總介紹說：“我們很著急打造一個穩(wěn)定的研發(fā)團隊，但是從北京、上海挖人的難度很大，成本也比較高。我們選擇跟匯眾教育濟南動漫游戲校區(qū)合作，這樣就解決了我們企業(yè)找人的困難，也能讓這類人才學有所用，這個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展不等人。”

　　據(jù)匯眾教育濟南動漫游戲校區(qū)的郭校長介紹，“定向委培”這種培訓(xùn)模式最大的魅力就在于培訓(xùn)內(nèi)容可以根據(jù)企業(yè)需求來設(shè)計，課程設(shè)置實踐性強，強調(diào)學員的動手操作能力。企業(yè)需要什么樣的人才，學校就培養(yǎng)什么樣的人才，完全是一種以就業(yè)為導(dǎo)向、以滿足市場多樣化需求為根本目的的新型人才培養(yǎng)模式。這種人才培養(yǎng)模式不僅能夠滿足大量游戲企業(yè)對游戲人才的個性化、多樣化需求，也深受大量需要就業(yè)、轉(zhuǎn)行的高中生、中等學歷者的喜愛，是學生、企業(yè)、學校的三贏教育。

　　“云”培訓(xùn)體系受歡迎

　　“云”培訓(xùn)體系集合了動漫游戲行業(yè)的大部分優(yōu)質(zhì)資源，把學生、家長、教師、企業(yè)全部集中在互動的“云世界”平臺上，把大量真實的商業(yè)項目貫徹到整個教學過程中，實現(xiàn)了“學習過程全部透明、合作企業(yè)全程參與、就業(yè)薪資逐步累積” 。家長全程參與對學生的培養(yǎng)，避免了家庭教育與學校教育的脫節(jié)。企業(yè)全程參與，實現(xiàn)了課堂與就業(yè)的無縫連接。學生學習過程全部透明，極大減少了教學管理的難度，大大激發(fā)了學生自主學習的積極性。在云培訓(xùn)體系內(nèi)，將興趣轉(zhuǎn)化成終身職業(yè)變得觸手可及。

　　匯眾教育濟南(動漫游戲)校區(qū)2006-2008年畢業(yè)生薪酬調(diào)查表明:入職的平均薪水在2000-4000元之間，工作1年后的平均薪水在3000-6000元之間。據(jù)校區(qū)校長郭艷文透露，為響應(yīng)政府妥善解決大中專生就業(yè)及解決動漫游戲行業(yè)人才緊缺的問題，學校近期將推出“動漫游戲?qū)I(yè)免費就業(yè)培訓(xùn)工程”，凡對動漫游戲行業(yè)有興趣的大中專畢業(yè)生，均可撥打400-675-9190申請名額。