萬科否認降薪：調整薪酬政策是慣例，與股東結構變化無關

騰訊財經 作者 郭亦非

關于萬科有意降低員工薪酬的傳聞，6月14日，萬科集團回應騰訊財經稱，公司本次調整薪酬激勵政策，不是降低薪酬，而是調整結構和發(fā)放節(jié)奏，且和股東結構變化沒有任何關系。

萬科表示，此次調整導向為更加鼓勵真實價值創(chuàng)造，鼓勵通過努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，讓員工獲得與業(yè)績相匹配的收入，保證公司持續(xù)健康發(fā)展。

萬科還強調：“公司主動根據市場和行業(yè)情況、戰(zhàn)略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，是企業(yè)慣例。和股東結構變化沒有任何關系?！?月9日，中國恒大（HK.3333）將持有的15.53億股萬科A股出售予深圳地鐵，后者正式成為萬科第一大股東，持股29.38%。

近日，一封由萬科集團人力資源部6月1日發(fā)出的內部郵件流出，郵件中透露，“面對地產‘黃金時代’的結束，公司更加強調真實價值創(chuàng)造，集團薪酬政策將據此進行分步調整，人力資源部擬于6月2日召開“關于集團薪酬政策的視頻溝通會?！贝朔忄]件也被外界解讀為萬科有意降低員工薪酬。

騰訊財經從參與此次視頻溝通會的萬科HR員工了解到，溝通會并未公布具體薪酬調整內容，“也沒有什么定論?！?/p>

根據萬科2016年財報，應付職工薪酬本年增加合計為78.86億元，截止12月31日，公司共有在冊員工 58,280 人，較上年增長 38.3%，平均年齡為 30.9 歲，平均司齡 2.2 年。其中男性 41,839 人，女性員工 16,441 人。

包括王石、郁亮在內的8位萬科董事、監(jiān)事及高管2016年稅前報酬為6122.5萬元，其中王石薪酬為999萬元、郁亮薪酬為979萬元。

此前數年，萬科幾度對公司薪酬體系進行調整。

萬科財報顯示，2010年，萬科減少了員工銷售獎、年度利潤獎計提比例，引入基于EP（經濟利潤）作為考核指標的經濟利潤獎金制度，形成固定薪酬、銷售獎、年度利潤獎和經濟利潤獎金相結合的薪酬結構體系。2013年，萬科又對銷售獎、年度利潤獎和經濟利潤獎金的計提口徑和發(fā)放方式等細節(jié)進行了一些調整，并在原有銷售獎的基礎上引入月度獎金。